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4月23日，，，柳钢集团召开2026年法治合规工作会议，，，总结集团“十四五”时期及2025年法治合规建设功效，，，钻研部署下阶段法治合规重点工作。。柳钢集团党委书记、、董事长李斌在会上强调，，，整个干部职工要深刻学习贯彻习近平法治思想，，，落实上级国资委法治工作会议心灵，，，以更高站位、、更推广动、、更严风格筑牢高质量发展法治樊篱，，，为集团实现“十五五”优良开局、、争创一流企业提供坚实的法治保险。。
李斌指出，，，法治合规是企业的“生计底线、、竞争门槛、、政治红线”。�！笆奈濉笔逼冢�，柳钢集团始终把法治合规建设摆在全局工作重要地位，，，构建首先席合规官两全、、三道防线协同、、N项机制支持的“1+3+N”合规治理系统，，，法治合规工作格局实现了系统性重塑、、整体性提升。。但也要正视当前仍存在的短板，，，不休加强法治建设的紧迫感责任感，，，对峙以习近平法治思想为底子遵循，，，推动法治合规建设与鼎新发展、、出产经营、、科技创新、、风险防控深度融合，，，全面打造法治柳钢、、合规柳钢。。
李斌强调，，，面向“十五五”，，，整个干部职工要以前所未有的力度扎实抓好法治合规工作，，，全力推动法治建设七大攻坚行动。。
一是“强基行动”，，，筑牢依法治理根基，，，构建“重要辅导亲自抓、、分管辅导牵头抓、、法务部门具体抓、、各部门协同抓”的工作格局，，，确保所有经营治理活动于法有据、、依规而行。。
二是“效力行动”，，，构建全域合规系统，，，聚焦重点领域两全合规与效能，，，深入“1+3+N”合规治理系统运行，，，打造客户信任、、投资者认可、、合作同伴尊重的合规品牌。。
三是“防备行动”，，，守住稳重经营底线，，，聚焦项目投资、、工程建设、、境外业务、、招标采购、、产品销售等高风险领域，，，发展穿透式风险排查，，，形成“事前防控、、事中化解、、过后促管”的齐全链条。。
四是“出海行动”，，，提升涉外法治能力，，，健全涉外司法合规治理制度，，，实现涉外业务准入、、运营、、退出全周期制度覆盖，，，全面提升涉外司法风险防控专业化水平，，，保险集团国际化业务行稳致远。。
五是“英才行动”，，，加强法治行列素质，，，通过“引育并举、、专兼结合”，，，构建精通司法、、熟悉业务、、把握本钱运作、、金融证券、、国际规定的复合型人才行列，，，让实干者得实惠。。
六是“数智行动”，，，赋能合规高效管控，，，在投融资、、合同治理、、诉讼案件治理等事项上嵌入数智化工具，，，突破信息孤岛，，，实现业财法一体化协同，，，以数智化赋能合规管控提质增效。。
七是“文化行动”，，，造就合规行为自觉，，，聚焦“关键少数”发展深度、、高频的专项培训与实战演练，，，让依法合规成为整个干部职工的思想自觉、、行动自觉、、职业操守。。
集团党委副书记、、总经理阎骏主持会议，，，通报了国务院国资委2026年中央企业法治工作会议、、自治区国资委监管企业深入法治建设工作会议心灵。。阎骏就贯彻落实本次会议心灵提出三点要求：：一要以“协同创效年”活动为抓手，，，各单元当真对照查抄当前法治合规工作的短板弱项，，，查漏补缺，，，抓好整改； ；二要强化主体责肆意识，，，各单元一把手牢固设置“管业务必须管风险”“管业务必须管合规”的理念； ；三要构筑一体化风险防控网络，，，形成“大风控、、大协同、、大监督”格局。。
会议对集团2025年度合规治理先进单元进行了赞美。。集团副总经理、、总司法照拂、、首席合规官唐天明解读了《关于深入法务、、纪委、、审计结合办理司法纠纷案件的工作规划》。。法务部汇报了2025年集团法治合规工作情况和下一步打算，，，广西钢铁、、物流公司作了经验互换。。
各单元掌管人，，，子公司总司法照拂、、首席合规官及有关业务治理人员比及场现场会议。。广西钢铁、、中金公司、、合金公司、、国贸公司、、医养公司（白银仙源）有关掌管人参与视频会议。。