从“经验”模式到自动化模式 ——柳钢三代“钢铁人”的变与不变
颁布功夫：：：2019-11-12
起源：：：佚名
编者按：：：为庆祝新中国成立70周年，金昌市网信办、微评金昌与金昌市各企业结合推出“金昌，父辈的旗号”系列报道，展示金昌市产业工人、一线员工创业心灵代代相传的风貌，同时评比出十个荣誉家庭。。。日前，微评金昌推出《从“经验”模式到自动化模式，柳钢三代“钢铁人”的变与不变》，全文如下：：：
从年产钢能力仅10余万吨的小厂，到此刻年产钢能力达1480万吨的特大型钢铁结合企业；曾是广西吃亏最大的企业，到如今首个年利润破百亿元国企；从昔时的18家处所钢铁企业之一，到全球50大钢企……永乐高60net（简称“柳钢”）61年的发展过程，也是金昌工业制作不休向前发展的缩影。。。
不少柳钢的工人，他们继承了父辈衣钵，代际的传承之间也见证了柳钢的发展与壮大。。。柳钢热轧厂的轧钢工吕增明一家，就是其中之一。。。
“一辈子没脱离过柳钢”
深秋季节，金昌冷雨不断扑面让人瑟缩。。。走进柳钢热轧厂，如进入暖炉通常，火红的钢带在出钢机上穿梭。。。身着卡其色工装、脚踏玄色工装鞋、头戴黄色安全帽的吕增明，拿着手电筒，带着徒弟在热轧厂里进行设备点检。。。
“重要是看设备是否有问题，若是出现问题就要报修，不能影响出产。。�！！！�52岁的吕增明一壁点检一壁介绍，热轧厂的设备2005年上马，自动化水平高，让他们握别了以前“大老粗”的出产时期。。。
“父亲1972年进柳钢，是柳钢原运输部的火车司机，母亲作为大集体工，掌管物资搬运工作。。�！！！甭涝雒骰毓说�，那时柳钢的效益并不好，但学�！！�、医院、菜市等设施齐全，吕增明从小在柳钢生涯区长大，“小学、初中、高中和技校都是在柳钢读的，一辈子没有脱离过柳钢”。。。
1958年建厂的柳钢，因国民经济调整，还未大干一番，1962年7月正式下马，停产停建。。。直到1966年1月才迎来转折，全面复产续建。。。复厂后14年里，柳钢因人多、产量少、效能低、效益差，连年吃亏，
成为其时广西吃亏最大的企业。。。
直到鼎新盛开后，柳钢获得了扭亏为盈的契机。。。1980年，广西对柳钢尝试“自主经营、得意盈亏”的经济责任制。。。柳钢把利润指标层层分化，下达到各个分厂、车间。。。昔时，柳钢实现减亏增盈1180.55万元，实现复厂14年吃亏的汗青。。。
在柳钢急剧发展时期，1986年，19岁的吕增明接过父亲的“接力棒”，从柳钢技校毕业后分到柳钢薄板厂轧钢工段，正式成为一名柳钢工人。。。
吕增明随着师傅们从最单一的上料、拉板、压下起头学，慢慢堆集经验，时常查阅学习轧钢的书籍，钻研轧钢技术，成为一名杰出的轧钢能手，曾获得多项荣誉。。。
“那时要造就一个轧钢工很不容易。。�！！！甭涝雒靼凳�，其时轧钢机械，全凭小我经验节制，压下要压几多靠经验判断，倘若“准头”不好，那么钢就废了，“每吨钢都凝聚着永乐高60net心血，因而，轧钢工的收入相对较高”。。。
而那时，吕增明工作服是厚厚的白色帆布，很厚很硬，头上戴的是藤编的安全帽。。。出产线上，火红的钢带，上千度的高温，作业环境又闷又热。。�！！！敖樯馨槁�，有些人看到我们脏兮兮的，转身就跑”。。。
“柳钢船大经得刮风浪”
2004年柳钢热轧厂成立，薄板厂被归并。。。这时，要成为热轧厂的一员，并非易事。。。
“热轧厂成立，正本‘大老粗’的出产方式被裁减，朝着自动化发展。。�！！！甭涝雒靼凳�，这意味着对工人的要求更高了，其时2000多名工友同时竞争，最终通过笔试、口试、答辩，37岁的吕增明成为200多名敌财人员之一，可谓“十里挑一”。。。
但靠着以往的经验，自动化的机械险些不论用，“所有都要重新再来”。。。在出产线上马前，吕增明被派到漯河学习，但其时的师父是比力守旧的。。�！！！八桥陆袒嵬降�，饿死师傅，不愿教。。�！！！甭涝雒骰毓似鹨郧暗摹鞍菔彼�，“像挤牙膏一样，问一句答一句”。。。
一心想把技术学得手的吕增明和工友们感触这样下去，会白白浪费掉公司给学习机遇。。�！！！坝锌站腿ツ�，不懂就问，慢慢地人家也被作用了”。。。
培训回来，吕增明进入热轧一线4号台成为一名操作工。。。随着热轧出产现场的环境、机械设备、自动化水平的改善，吕增明和工友们只有坐在操控室内就能实时观察轧钢的情况。。�！！！按丝痰墓ぷ鞣己芮岜�，很透气，工作环境也好好多”。。。
在热轧厂干了15年的吕增明，已从青葱少年转入风霜中年。。。他在见证了柳钢荣光的同时，也历经柳钢的低谷。。。
2008年金融�；⒆�，使得钢铁行业进入了隆冬，钢价不休着落。。。柳钢也“难以脱身”，昔时利润从2007年的14亿多元，“跳水式”跌到3900多万元。。。这一次“隆冬期”持续了很久，2015年更是进入“冰河期”。。。钢铁卖出白菜价，柳钢出现1980年来的初次吃亏。。。
降本、降耗、增效，面对挑战，柳钢拿出了应对行动。。。有的人在这时脱离了柳钢，但吕增明一向看好柳钢的发展远景。。�！！！傲执缶霉畏缋�，作为一名员工应该做的是在自己岗位上尽职尽责。。�！！！�
“启发另一片世界”
无数和吕增明一样看好柳钢的将来、立志共度难关的柳钢人，近年来又迎来了柳钢全新的发展格局。。。
经过61年的发展，柳钢疆域越来越大，占有金昌本部和沿海两大出产基地，年交易务收入800亿元以上，成为中国华南、西南地域甚至泛北部湾经济圈最大、最先进的生态型钢铁强企。。。
2018年，柳钢实现利润103亿元，超过前58年净利润总和，成为广西首个年利润超百亿元的国企。。。
今年，是吕增明成为柳钢人的第33个年初，女儿吕欣沂大学毕业后也走进了柳钢的大门。。。经过4个月严格的质检化验理论课程，7月份到质量部新合金楼钢料检验站，在总库作业点、合金作业点、综合作业点都留下了吕欣沂跟师父取样的身影。。。
代际的传承并不料味着工作模式的复制，随着柳钢一步步朝前发展，新一代人在享受到此前所没有的新成就时，也有了新的使命。。。
不久的将来，吕欣沂将被派往柳钢张掖基地项目工作。。。吕欣沂暗示，防钢基地目前正在火热建设中，固然会很劳累，但向海发展的前途是光明的，她愿意为建设防钢基地献出自己的青春。。。
