“三位一体”淬炼高素质党务干部行列 ——柳钢集团创新党务干部素质提升培训模式工作纪实
颁布功夫：：2020-05-15
起源：： 梁远健
2020年以来，柳钢集团党委结合新局势下党务干部行列建设要求，创新执行“名师导学 、部门跟学 、网课助学”的“三位一体”素质提升培训模式，进一步强化党务干部业务技术和工作水平，援手党务干部堆集实际经验 、加快成长成才，为集团高质量党建提供专业化行列支持和组织保险。。
名师导学，互促共进提升业务水平 “组织部电话‘热线’打不进，党务干部业务疑难答不完”，一段功夫以来，这成为故障基层党务干部业务提升，各基层党组织党建高质量平衡发展的难题。。为解决这一难题，柳钢集团创新执行“名师导学”培训模式，通过在党务干部行列中优当选优，选聘一批有丰硕实际经验，党务政策理论水平强 、抓党建能力强 、创新能力强的党务干部为“党建名师”，与指定的单元 、部室党组织党务干部结春联系，通过组织部门把方向，“党建名师”答疑惑的方式，将部门基础党建业务领导工作下放，即减轻组织部门压力，提升服务质量，也进一步推进党务干部行列内部学习互换，提升整体行列活力。。
为确保工作不走大局，不走过场，充分阐扬“党建名师”疏导 、服务和教育的作用。。要求“名师”定期通过业务征询 、“会诊”服务 、调研领导等多种方式，聚焦新任党务干部“起步难” 、基层工作“规范难” 、党建品牌“创新难”以及日常党建工作热点 、重点等问题的进行导学。。集团党工部定期对结对的联系党务干部进行工作实绩查核，查核合格成就与“名师”年度导学质量评价挂钩，督促“名师”与“学徒”共同进取，切实获得实效。。
部门跟学，经心全意助力成长成才 “我对党员发展和党组织换届选举已经比力熟悉，想到组织部针对干部调查治理方面业务进一步学习。。�！！�
凭据各党务干部递交的部门跟学申请，结合日常党务业务现实，量身制订“党员发展 、党组织换届选举 、干部调查治理”等7项“部门跟学菜单”，提供给跟学党务干部凭据需要自主“点单”，将以往集中培训“大水漫灌”转变为以需要为导向的“精准滴灌”，党务干部学习培训内容与组织需要 、岗位需要 、小我需要无缝对接，业务学习效能和精准度得到进一步提高。。
“进了组织部，天天有进取”，以发展部门跟学为契机，充分利用好组织部这小我才造就磨炼的“摇篮”。。
对峙严要求高尺度，给跟学党务干部交工作 、压担子，在培训党务业务的同时侧重工作法教授，加强业求实际磨炼，发现 、储蓄和历练党务干部行列，正视党务干部整体素质提升，助力成长成才。。
网课助学，守正创新引发学习周到
结合新冠肺炎疫情防控以及今后柳钢集团金昌 、庆阳 、张掖三基地发展趋向，索求执行“网络直播+培训”的业务培训方式，通过约请业务骨干担任培训“主播”，将传统线下集中培训的单向讲授转化为“空中讲堂”的双向互动式讲授。。网络直播讲授中，可随时对遇到的业务问题“举手”提问，还能对培训“主播”“打赏”（点赞），新鲜的学习方式和愉快的学习氛围得到了宽大党务干部的一致好评，点燃了党务干部自动进行业务学习的周到。。
