5月5日，柳钢集团召开干部大会，对集团机构鼎新进行阶段性总结，并颁发中层干部全员竞选了局。。�；；嵋榍康�，集团各级辅导干部要以这次机构调整和岗位竞选到岗入列为新起点，扎实做好机构鼎新“后半篇文章”，坚韧和扩大机构鼎新成就，推动全面深入鼎新向纵深发展，为集团加快构建高质量转型发展新格局作出更大贡献。。。
柳钢集团辅导李斌、、、阎骏、、、韩宗桂、、、施沛润、、、唐天明、、、陈海、、、刘红新出席会议。。。
柳钢集团党委书记、、、董事长李斌在会上指出，机构鼎新是提高治理能力的“助推器”，是激产活力的“催化剂”。。。今年以来，在各基地、、、各单元高尺度推动、、、高要求落实下，柳钢集团机构鼎新和中层干部竞选工作顺利实现，获得了阶段性成就，标志取集团深入鼎新，全力构建高质量转型发展新格局迈出了关键措施，为集团第二次党代会筹备工作全面提速打下了坚实基础。。。但愿整个中层干部全面贯彻党的二十大心灵和自治区、、、国资委系列会议心灵，闻令而动，改“应试”为“赶考”，为集团高质量发展添砖加瓦、、、再立新功。。。
对于下一步集团深入鼎新工作，李斌提出三点定见。。。
一是锚定指标、、、一抓到底，旗号鲜明地把鼎新向纵深推动。。。集团高低要紧紧抓住这次鼎新的有利契机，锚定指标、、、乘势而上，以抓铁有痕的劲头和久久为功的韧劲，推动全面深入鼎新获得更大成就。。。要做好做实机构鼎新“后半篇文章”，坚韧和扩大机构鼎新成就，尽快把职能调整到位，尽快成立部门间协调共同机制，进一步厘清权责、、、健全工作制度、、、美满运行机制、、、优化治理流程，加快争创一流企业；；要一抓到底，推动全面深入鼎新向纵深发展，进一步坚定深入鼎新的信心，强化鼎新整体联动，加强鼎新战术定力，提振鼎新攻坚士气。。。
二是提高站位、、、凝聚共识，不折不扣地落实组织调整铺排。。。整个干部职工要从讲政治和顾大局的高度，把机构鼎新和干部人事调整放在新时期布景下、、、站在推进高质量转型发展的层面上来意识和把握，坚定拥戴集团党委的决策，以和善的眼光对待鼎新，以自动的姿势适应鼎新，以积极的行动支持鼎新。。。整个中层干部要服膺习近平总书记对国有企业辅导人员的要求，做到“对党忠诚、、、敢于创新、、、治企有方、、、兴企有为、、、清正清廉”。。。
三是履职尽责、、、担任作为，一如既往地推动各项工作获得新突破。。。整个干部要加强学习，持续增长能力，正确把握新机构新职能对工作提出的新要求，结合学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育要求，知行合一，磨炼能力能力；；要落实集团大兴调查钻研工作规划，实干担任，强化政治历练，实际磨炼，聚焦新工艺、、、新产品等重点领域，不休加大攻关创新力度，推动企业转型升级；；要美满查核，将考评了局与干部提拔任命、、、薪酬待遇有机结合起来；；要严守清廉底线，自觉净化“生涯圈”“社交圈”和“伴侣圈”，组织部门、、、纪检部门也要加大对干部的日常监督、、、调查，为企业的转型发展贡献应有之力。。。
柳钢集团党委副书记、、、副董事长、、、总经理阎骏对本次机构鼎新情况进行解读，对持续推动机构鼎新后续各项有关工作进行强调。。。
一是进一步提高思想意识。。。各级辅导干部要以高度的责任感、、、使命感和紧迫感，切实将鼎新作为集团求生计、、、谋发展的重要事项来推动，自动适应新局势新变动新要求。。。
二是进一步理顺权责关系。。。对新机构职能职责和业务进行梳理细化，逐步形成分工明确、、、责任落实、、、沟通顺畅、、、相互支持的高效工作机制，提高柳钢集团各项业务规范运作效能。。。
三是实时做好职能划转。。。涉及到职能和业务产生调整变动的单元部门，要坚定遵从集团统一铺排部署，加快做好各单元部室内部机构职责、、、人员划拨、、、岗位职责梳理等有关工作。。。
四是做好岗位定员设置。。。凭据职能调整情况，实时出台柳钢岗位定员设置规划，确保人员尽快铺排到位，预防影响正常工作运行。。。
五是切实做好工作衔接。。。确保各项工作有效衔接、、、安稳过渡，新组建的辅导班子要迅速进入状态，尽快熟悉情况，以新风貌新形象急剧运作起来。。。
六是做实做细思想工作。。。涉及多部门整合的单元，要向宽大职工批注政策，增长宽大职工对鼎新的相识和支持，预防引起思想上的颠簸。。。
柳钢集团党委副书记韩宗桂主持会议并颁发中层干部竞选了局。。。
柳钢集团总经理助理卢春宁、、、熊小明、、、金闯，以及整个中层干部（含中层治理干部、、、首席技术专家、、、技术专家、、、首席业务师、、、高级业务师、、、重要子企业专职外部董事 ）参与会议。。。广西钢铁、、、中金公司、、、国贸公司、、、仙源公司、、、合金公司在分会场以视频的大局参与会议。。。