5月23日，，柳钢集团进行“深刻学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，，凝心聚力构建柳钢集团高质量转型发展新格局”念书班钻研会。�！！Ａ旨诺澄榧�、董事长李斌主持会议并讲话，，集团辅导阎骏、韩宗桂、施沛润、唐天明、刘红新萦绕“坚韧不拔走自主创新路线，，深入企业鼎新，，推动传统产业高端化、智能化、绿色化”钻研主题，，并结合分管工作别离进行了钻研讲话。�！！�
钻研会上，，与会人员首先学习旁观了专题片《领航》第四集——发展刷新，，集体学习了《习近平新时期中国特色社会主义思想专题摘编》第七部门——对峙全面深入鼎新，，《习近平著述选读（第二卷）》把碳达峰碳中和纳入生态文化建设整体布局等重点篇目。�！！�
李斌在钻研讲话中指出，，要坚韧不拔贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的新发展理念，，推动传统产业高端化、智能化、绿色化，，不仅要提前经营布局，，做好高附加值、高技术含量等产品的出产能力储蓄，，积极应对市场变动需要，，并且要结合现实情况，，对现有产品进行提档升级，，持续坚韧现有品牌。�！！Ｍ�，，要抓住国度执行“双碳”规划、数字中国建设等发展机缘，，推动集团传统产业与数字技术深度融合发展，，不休推进产业高质量转型发展。�！！�
李斌暗示，，鼎新是永恒的主题，，习近平总书记指出，，“鼎新盛开中的矛盾只能用鼎新盛开的法子来解决”，，“全面深入鼎新胆量要大，，但步子肯定要稳”。�！！Ｗ苁榧堑幕坝�，，让我们鼎新的底气更足，，劲头更足。�！！Ｒ瞥圃计笠蹈咧柿孔头⒄沟耐吹隳训愣碌�，，不仅此刻要鼎新，，以来也要鼎新，，必须对峙鼎新，，对峙正确的步骤论，，同时步子要稳，，确保方向正确。�！！Ｎ颐且底龊眉派钊攵π隆昂蟀肫恼隆�，，坚韧鼎新成就，，进一步美满制度机制，，加快实现职能转变，，明确职责，，理顺关系，，充分引发干事创业活力，，保险企业规范高效运行，，奋力开创高质量转型发展新局面。�！！�
李斌强调，，惟鼎新者进，，惟创新者强，，惟鼎新创新者胜。�！！８鞯ピ胁愀刹恳镒饔�，，推广职能，，坚定贯彻落实集团的决策部署，，把鼎新创新的心灵通报给每一位职工，，充分调动职工的积极性、自动性、创制性，，以更饱满的周到投入到集团“提质增效年”活动中去，，维持好企业的活力与战斗力。�！！＜鸥ǖ及嘧映稍焙透鞯ピ�、部室党组织要严格依照主题教育念书班的有关铺排，，原正本本、原汁原味地学，，对峙问题导向，，不休拓宽思路，，两全“一盘棋”，，综合施策，，以“破题”促“解题”，，以实干促实效，，切实把学习成就转化为工作实绩实效，，推动各项工作获得新进展。�！！�
柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏结合钻研会主题做了领学，，并结合出产经营工作谈了三点体味。�！！�
一是有序推动深入鼎新，，激活企业内活泼力。�！！５鼻�，，柳钢集团存在着诸多制约企业发展的问题，，亟需通过深入鼎新，，调整产业结构、提升治理效力以招架经济周期颠簸带来的风险，，突破当前困局，，寻求发展机缘。�！！Ｒ蚨�，，我们要以“提质增效年”八项重点工作为抓手，，萦绕“运行极简、库存极限、效能极致、成本极低”四个“极”指标，，深刻推动深入鼎新后续工作，，引发企业内活泼力。�！！�
二是加大科技与治理创新力度，，破解企业发展瓶颈。�！！Ｆ笠当匦攵灾拧傲教跬茸呗贰�，，在对峙主题技术自主创新的同时，，也要不休索求企业治理的创新机遇。�！！８鞯ピ�、部室辅导干部要敢于走出“舒服区”，，斗胆跳入“深水区”，，自动迎接挑战。�！！＜鸥叩鸵惨岣咦灾鞔葱履芰�，，以创新的思想创制性地做好工作，，为柳钢破解发展瓶颈难题作出积极贡献。�！！�
三是推动绿色低碳发展，，实现企业高质量转型。�！！＜乓采碛谌繁�2025年具备碳达峰产业基础前提指标，，按功夫节点抓好超低排放项目建设，，两全推动源头、过程和结尾的整系统性节能减污降碳治理工作，，加强对先进的节能减污降碳技术的研发和利用，，致力推动环�：：凸丶ば蚰苄闲绿ń�，，助力钢铁行业绿色低碳可持续发展。�！！�
柳钢集团总经理助理卢春宁、熊小明，，副总工程师林文强，，集团党办、党群部有关掌管人参与钻研。�！！�