5月17日，柳钢集团党委书记、、、董事长李斌在辅导接待日回应职工关切时，语重心长地对在场职工说：面对钢铁行业深度调整周期，我们要进一步认清当前局势，正视问题短板，坚定发展信心，进取求变超过，集众智、、、汇众力、、、解难题，深刻推动“提质增效深入年”各项重点工作，同心并力打好扭亏增盈攻坚战，为推进集团高质量转型发展贡献更多力量。
“请问集团在人才造就方面是否会出台更有力的激励措施？”“建议集团进一步美满急剧联动协同机制，推动新产品研发、、、出产与销售�！！薄比�，转炉厂三区行车车间会议室传出阵阵会商声，来自基层的4名干部职工萦绕部门协同发力、、、加强查核激励、、、优化会议和培训等问题与集团辅导面对面沟通互换，反映了自己在工作中发现的问题和猜疑，说出了对企业将来发展的建议和进展。
李斌当真倾听，具体纪录，对干部职工们提出的合理化建议，与有关部门掌管人一道探求，寻求解决问题的规划。同时，对干部职工们心系集团发展、、、积极建言献策暗示感激和注定，并对各人提出了殷切但愿和要求。
一是充分认清局势、、、正视问题短板
钢铁行业已进入深度调整周期，今年行业局势依然难题重重。每一位柳钢人务必认清当前行业发展局势，复苏意识到当前企业出产经营近况和自身的短板问题，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的�；；；�，加快调结构、、、促转型，补短板、、、强弱项，增种类、、、创效益。
二是坚定发展信心、、、勠力深入鼎新
我们也要看到，近两年来，在整个干部职工的艰苦致力下，柳钢“高端化、、、智能化、、、绿色化”的传统产业转型发展路线走得越发坚实，出格是今年宽大干部职工积极参加到“提质增效深入年”各项重点工作中，全面深入鼎新、、、精益对标、、、挖潜降本、、、创新增效，全力推动“三化”转型，坚韧了集团企稳向好发展势头，“一总部、、、多基地”协同发展的基础越发牢固。我们要坚定信心、、、乘势而上、、、深入鼎新、、、加快发展，心往一处想、、、劲往一处使，汇聚深入提质增效的磅礴力量。
三是锚定转型指标、、、奋力进取超过
要充分阐扬主人翁作用，集职工智慧和力量，以进取求变之心、、、创新竞进之势、、、砥砺前行之姿，走好高质量转型之路。要萦绕柳钢二次党代会提出的“126”奋斗指标，依照“近期降成本、、、保生计；；；中期调结构、、、促转型；；；持久强实力、、、创一流”的发展蹊径，全力推动实现质的有效提升、、、量的合理增长和效的稳步提增；；；钢铁版块要推动各基地差距化发展，以“四个百万吨”产品升级工程为载体，推动产品加快高端化转型；；；多元版块要致力打造现代化产业系统，抓好产业园区建设，实现产业集聚发展。
集团办、、、人资部、、、集团工会、、、改善部、、、出产中心、、、科技中心、、、采购中心、、、销售中心、、、炼铁总厂、、、转炉厂有关掌管人和员工代表参与活动。