2月19日，柳钢集团党委书记、 、、董事长李斌带队到东信公司，就“数智柳钢”建设、 、、人为智能利用场景拓展以及科技创新人才引育留用等情况进行专题调研。
调研中，李斌听取了东信公司关于数智柳钢建设情况，数据治理、 、、信息安全、 、、运维服务和大模型技术利用索求等工作汇报，注定了东信公司在深入鼎新、 、、加强科技攻关、 、、打造智能创新产品和服务等方面获得的功效，并萦绕集团人为智能规划、 、、利用近况，工业机械人技术利用场景，DeepSeek等人为智能技术接入及下一步推动规划，与有关部室掌管人一起探求、 、、协排解决堵点问题和诉求。
李斌指出，人为智能是新一轮科技革命和产业刷新的重要驱动力量，柳钢集团正深刻贯彻落实习近平总书记关于广西工作论说的重要要求，依照自治区党委、 、、当局决策部署，牢固设置“实干为要、 、、创新为魂，用业绩措辞、 、、让人民评价”的鲜明导向，积极落实“人为智能+”行动、 、、不休积储和加强发展新动能，通过大力造就和发展新质出产力，推动钢铁产业向“高端化、 、、智能化、 、、绿色化”转型。整个干部职工要进一步统一思想，在全集团掀起智能化转型热潮，以“精益治理年”活动为抓手，深刻索求“人为智能+钢铁”新场景利用，在提高效能、 、、提升效力、 、、提增效益上持续发力，奋力打造智能钢铁新标杆。
就做好下一步工作，李斌强调七点要求： ：：
一要高度器重，全力以赴推动“数智柳钢”建设，以“人为智能+”赋能钢铁产业，通过数智化提高人均产钢量、 、、劳动出产率，推动集团高质量转型发展水平再上新台阶。
二要着眼现实，当真做好“数智柳钢”顶层设计，把握好新一轮科技革命机缘，迎头赶上人为智能技术海潮。各有关单元要进一步协同共同，阐扬作用；东信公司要安身柳钢、 、、服务柳钢，加快推广工业机械人、 、、人为智能大模型等创新型智能化场景在钢铁出产中的利用。
三要深入鼎新，进一步美满体制机制和全身分资源保险系统，最大限度引发像东信公司这样的专精特新企业创新潜能，在查核激励、 、、人才引进等方面加大支持力度。东信公司要把集团火急必要解决的难点痛点项目排在前、 、、做在前，为集团高质量转型发展多做贡献。
四要多措并举，加强人才造就引进，尝试“一企一策”引才模式，对峙五湖四海广纳贤才和柔性引才，营造优良干事创业氛围，让人才来得了、 、、留得住、 、、干得好，切实激活“智力引擎”。
五要以效能效益为中心，以数据治理为抓手，加快推动数据基础建设，逐步解除“数据孤岛”，实现数据汇聚、 、、流程买通、 、、业务协同，夯实“数智柳钢”建设基石。
六要加快人为智能技术生态、 、、工业互联网等知识的全员遍及，让人为智能成为出产工作的得力副手，真正成为提升效能和质量的利器，为新质出产力发展营造浓密的创新创制氛围。
七要正视数据安全，成立健全数据安整个系，时刻维持对数据安全风险的敏感，不休美满数据安全防护系统和技术伎俩，常态化发展数据安全演练，构建越发安全、 、、靠得住和高效的数智化发展环境。
集团副总经理、 、、总司法照拂、 、、首席合规官唐天明，总经理助理金闯，集团办、 、、人资部、 、、改善部、 、、数智中心、 、、东信公司有关单元掌管人参与调研。
据相识，东信公司作为柳钢集团多元产业的重要组成部门，近年来持续发展新一代信息技术研发攻关，加快物联网平台、 、、大数据平台、 、、数字孪生三维可视化、 、、通讯中央件、 、、云原生平台等工业互联网底层职能研发，先后形成了企业风险监测预警系统、 、、超低排放清洁运输、 、、无人机车调度系统等信息化解决规划。不仅入选了第五批国度级专精特新“小巨人”企业，还荣获国度“科改示范企业”、 、、国度高新技术企业、 、、广西新型研发机构、 、、广西瞪羚企业、 、、数字广西建设标杆引领重点示范企业等认定，使用数字化、 、、智能化技术推动柳钢集团向“高端化、 、、智能化、 、、绿色化”转型发展。