李斌强调，，，2026年是柳钢集团“十五五”规划开局之年，，，也是“中期调结构、、、促转型”承先启后的关键一年，，，集团将以“协同创效年”为重要抓手，，，聚焦“六化”方向，，，造就新质出产力，，，深入鼎新、、、强化风控，，，致力实现“质的有效提升、、、量的合理增长、、、效的稳步提增”。要着力推动纵向贯通、、、横向联通、、、内外融通、、、资源通顺、、、产业链通，，，并强化政治引领、、、优化选人用人、、、建强人才梯队、、、深入廉政建设、、、厚植企业文化、、、筑牢风险防线，，，乘势而上开启“十五五”高质量发展新征程。
柳钢集团党委副书记、、、总经理阎骏作行政工作汇报，，，结合当前行业发展态势与企业自身现实，，，对“十五五”规划及2026年重点工作强调“七大攻坚”：：：
一要攻坚协同创效。构建全链条、、、全身分的精益协同运营系统，，，以高效治理激活创效潜能，，，为集团协同创效筑牢根基。
二要攻坚转型升级。推动产品高端化，，，深入智能化刷新，，，推动AI全场景融合赋能 ；；；加快绿色化发展，，，构建低碳可持续运营模式。
三要攻坚创新驱动。强化研发系统建设，，，筑牢产学研融合根基 ；；；加大主题技术攻关，，，聚焦重点领域精准突破 ；；；加快科技成就转化，，，推动创新价值市场实现。
四要攻坚市场拓展。深耕国内市场，，，优化结构提升效益 ；；；拓展国际业务，，，优化外洋市场布局 ；；；强化产业链协同，，，推动集群创效转型。
五要攻坚鼎新深入。美满现代公司治理，，，提升系统管控效力 ；；；深入“三项制度”鼎新，，，引发干事创业活力 ；；；优化资源配置，，，聚焦主业提升效益。
六要攻坚风险防控。强化安全出产治理，，，提升性质安全水平 ；；；防备经营风险，，，保险稳重合规运营 ；；；深入以案促改促治，，，营造风清气正生态。
七要攻坚民生共建。提升职工幸福感，，，共享企业发展成就 ；；；推广社会责任，，，创新推动村落振兴，，，打造自愿服务品牌，，，强化生态环境治理，，，彰显国企担任。
阎骏还在会上作2025年厂务公开厂情颁布，，，现场回应职工关于人才行列建设、、、数智化转型、、、职工福利保险等方面的问题，，，通顺民主沟通渠道，，，凝聚全员发展共识 ；；；同时，，，传递讲评中层干部2025年四时度工作情况。
集团党委副书记韩宗桂主持上午会议。集团副总经理、、、总司法照拂、、、首席合规官唐天明宣读2025年度先进赞美文件。集团职工董事、、、工会主席刘红新作工会工作汇报，，，并主持下午会议。
集团辅导为集团“先进单元”“立功单元”“劳动圭表”“先进出产（工作）标兵”颁奖，，，激励整个干部职工以先进为楷模创先争优。李斌、、、刘红新别离代表企业方与职工方签定了《柳钢集团第四轮集体合同》《工资集体协商和谈书》《能级工资专项集体合同》《女职工特殊� ；；；ぷㄏ罴搴贤�。
会议审议通过了行政工作汇报决定（草案）、、、工会工作汇报决定（草案）和《员工查核及末等调整、、、不胜任退出治理法子》《柳钢集团员工岗位+职级提升发展鼎新规划》、、、第四轮集体合同及工资集体协商和谈等有关议案。
本次大会选取现场会议+视频会议的大局进行，，，别离设有广西钢铁分会场、、、中金公司分会场、、、合金公司分会场、、、国贸公司分会场、、、医养公司白银分会场。
下午5时许，，，大会圆满实现各项议程，，，在威严的《国际歌》声中成功闭幕。
